Arbeitgeber mit den meisten Stellen in Herne
30 Unternehmen · 57 offene Stellen im Feed
Diese Übersicht zeigt die Arbeitgeber, die aktuell in unserem Stellenfeed die meisten offenen Positionen in Herne (Nordrhein-Westfalen) und im Einzugsgebiet ausschreiben. Die Reihenfolge ergibt sich rein aus der Anzahl gemeldeter Stellen — es handelt sich nicht um eine redaktionelle Bewertung oder ein „Top-Arbeitgeber"-Ranking. Alle Daten stammen aus dem Feed vom 15.09.2026.
Was diese Übersicht zeigt — und was nicht
Die Rangfolge basiert auf der reinen Anzahl offener Stellen im aktuellen Feed. Sie sagt nichts über Mitarbeiterzahl, Umsatz oder Arbeitgeberqualität aus — nur über akuten Personalbedarf. Ein Unternehmen mit vielen offenen Stellen sucht viele Mitarbeiter; ein Unternehmen mit wenigen offenen Stellen sucht wenige. Alles Weitere entzieht sich einer Feed-Auswertung.
Für belastbare Daten zu Unternehmensgröße oder Branche verweisen wir auf die offiziellen Quellen: Unternehmensregister, zuständige IHK und die Wirtschaftsförderung der Stadt Herne.
Wer in Herne einen Job sucht, fragt sich zwangsläufig, welche Arbeitgeber die meisten Stellen besetzen. Mit 157.896 Einwohnern (Stand 2023) ist Herne eine mittelgroße Ruhrgebietsstadt, deren Beschäftigungsstruktur eng mit den Nachbarstädten Bochum, Gelsenkirchen und Recklinghausen verflochten ist. Aktuell sind im Portal 59 Stellen gelistet — verteilt auf 32 Arbeitgeber. Welche davon in Herne besonders viele Positionen ausschreiben, zeigt die folgende Übersicht.
Zahlen und Zeitreihen für Herne
Herne zählte 2023 rund 157.896 Einwohner — ein Plus von 1,9 % seit 2011 und von 1,0 % in den zurückliegenden fünf Jahren. Das Wachstum ist moderat, aber stabil. Der Wanderungssaldo lag zuletzt bei 7,0 je 1.000 Einwohner, was auf einen kontinuierlichen Zuzug hindeutet. Das wirkt sich mittelbar auf den Arbeitskräftebedarf aus: Wachsende Einwohnerzahlen erhöhen den Bedarf in kommunalen Diensten, Gesundheitsversorgung und Einzelhandel.
Das Durchschnittsalter der Bevölkerung beträgt 44,0 Jahre, das Medianalter 44,8 Jahre — beides liegt im für das Ruhrgebiet typischen Bereich. Der Altenquotient von 37,1 (65-Jährige und Ältere je 100 Erwerbsfähige) signalisiert, dass ein wachsender Anteil der Bevölkerung Pflege- und Sozialleistungen nachfragt. Gleichzeitig besteht durch altersbedingte Abgänge aus dem Arbeitsmarkt ein struktureller Ersatzbedarf bei Arbeitgebern. Der Jugendquotient von 33,3 zeigt, dass Unter-20-Jährige — ihr Anteil liegt bei 17,6 % — eine relevante Nachwuchsgruppe für Ausbildungsplätze darstellen.
Für Bewerber und Umsteiger
Für Bewerberinnen und Bewerber in Herne lohnt sich ein gezielter Blick auf die größten Arbeitgeber — besonders im Gesundheits- und Dienstleistungsbereich, wo der Altenquotient von 37,1 dauerhaft Nachfrage erzeugt. Wer seine Suche ausweiten möchte, findet auf der Berufe-Übersicht eine strukturierte Auflistung aller nachgefragten Qualifikationen. Alle aktuell offenen Positionen in Herne sind auf der Startseite zusammengefasst — täglich aktualisiert.